Firda Erlysa's Blog

APA ITU ORGANISASI

13.36 |

Nama    : Firda Erlysa
Kelas     : 2KA17
NPM      : 12111887

Sebagai makhluk sosisal, manusia membutuhkan bantuan manusia lainnya untuk mencapai sebuah tujuan yang tidak dapat mereka capai sendiri.Maka dari itu terbentuklah suatu organisasi. Organisasi adalah sekelompok orang (dua atau lebih) yang bekerja sama untuk mencapai sebuah tujuan. Organisasi itu sendiri dapat di artikan sebagai wadah atau tampat untuk melakukan kegiatan dimana kita dapat berkreasi serta menyalurkan aspirasi kita, untuk membangun organisasi itu sendiri dalam suatu tujuan yang telah di tetapkan bersama.

Organisasi juga dapat diartikan dua macam yaitu :

1. Dalam arti statis, yaitu organisasi sebagai wadah tempat dimana kegiatan kerjasama dijalankan.
2. Dalam arti dinamis,yaitu organisasi sebagai suatu sistem proses interaksi antara orang-orang yang
bekerjasama, baik formal maupun informal.

Organisasi bukan sekedar shared vision,strategy,structure, system, style,staff and skills.

Organisasi bisa dilihat sebagai sistem sosial, ini cara paling pas melihat organisasi dari perspektif lebih lebar.

Di dalam organisasi, ada yang dinamakan struktur organisasi.Struktur organisasi adalah susunan komponen-komponen (unit-unit kerja) dalam organisasi.Struktur organisasi menunjukkan adanya pembagian kerja dan menunjukkan bagaimana fungsi-fungsi atau kegiatan-kegiatan yang berbeda-beda tersebut diintegrasikan (koordinasi).Selain daripada itu struktur organisasi juga menunjukkan spesialisasi tugas, saluran perintah dan penyampaian laporan.

Terdapat empat karakteristik utama dari sebuah organisasi, yaitu : tujuan, kumpulan orang, struktur, sistem dan prosedur.

Tujuan

Setiap organisasi harus memiliki tujuan.Tujuan dicerminkan oleh sasaran-sasaran yang dilakukan baik untuk jangka pendek maupun jangka panjang. Tiga bidang utama dalam tujuan organisasi yaitu profitability (keuntungan), growth (pertumbuhan), dan survive (bertahan hidup). Ketiganya harus berjalan berkesinambungan demi kemajuan organisasi.

Kumpulan Orang

Jelas, tidak mungkin jika organisasi hanya terdiri dari satu orang yang ingin mencapai tujuannya sendiri.Dari definisi dijelaskan bahwa organisasi setidaknya terdiri dari kumpulan orang, berarti minimal dua, yang memiliki tujuan bersama.

Struktur

Struktur dibentuk dalam sebuah organisasi dengan tujuan agar posisi setiap anggota organisasi dapat dipertanggungjawabkan, mengenai hak maupun kewajibannya.Struktur dibentuk agar organisasi berjalan rapi, karena terdapat struktur komando, siapa yang berwenang dan siapa yang diberi wewenang.

Sistem dan Prosedur

Karakteristik yang terakhir ini menggambarkan bahwa sebuah organisasi diatur berdasarkan aturan-aturan yang ditetapkan bersama dan tentu saja harus dengan penuh komitmen dalam menjalankannya. Implementasi dari sistem dan prosedur ini ialah adanya ketetapan mengenai tata cara, sistem rekrut, dan birokrasi.

Faktor lingkungan sangat berpengaruh terhadap eksistansi suatu organisasi.Organisasi cenderung memainkan peran menyesuaikan dengan keadaan lingkungan, entah itu demografi, ekonomi, politik, budaya, juga alam sekitar.Jadi, kemajuan organisasi harus selaras dengan perubahan lingkungan.

Banyak sekali manfaat ketika kita berkecimpung di dunia organisasi.Apalagi ketika kita di beri tanggung jawab atau berperan aktiv secara structural.Itulah masa-masa dimana kita akan berjuang untuk menjadikan organisasi itu lebih baik lagi kedepannya. Banyak sekali hal yang akan kita dapat ketika kita berorganisasi. Di bawah ini merupakan menfaat dari organisasi yang mungkin banyak tidak kita sadari :

1. Melatih Leadership

2. Belajar Mengatur Waktu

3. Memperluas Jaringan atau Networking

4. Mengasah Kemampuan Sosial

5. Problem Solving dan Manajemen Konflik

Manfaat yang bisa saya dapatkan dalam sebuah organisasi adalah:

1. banyaknya informasi yang bisa saya dapatkan dari berbagai pemikiran yang berbeda.

2. dapat bertemu banyak orang dari berbagai kalangan dan golongan.

3. banyaknya pengalaman dan pembelajaran baru dalam kelompok organisasi tersebut.

4. belajar memahami karakter orang yang berbeda-beda satu dengan lainnya.

5. dalam menyelesaikan suatu masalah dapat dihadapi dan dipecahkan secara bersama-sama.

6. Tumbuhnya rasa solidaritas dan kekeluargaan yang tinggi.

7. Dapat beretika yang baik didepan banyak orang lain di luar sana.

8. Terwujudnya sikap seorang yang bertanggung jawab dalam mengerjakan sebuah tugas.

Dari pengalaman saya berorganisasi seperti OSIS dan TAEKWONDO itu banyak sekali perbedaan dalam tugas dan berfikir.seperti yang bisa kita lihat bahwa OSIS itu singkatan dari Organisasi Siswa Intra Sekolah atau sebuah wadah dimana saya di tuntut tegas dalam berfikir dan bersikap. OSIS merupakan wakil dan contoh dari seluruh siswa yang berada pada sekolah saya semasa SMA.Artinya tugas OSIS tidaklah mudah dan ringan.kami dituntut untuk membuat program agar sekolah kami memiliki orientasi yang bagus dan menonjol dari sekolah-sekolah lainnya. Sedangkan TAEKWONDO merupakan wadah dimana kita dapat mengeluarkan kemampuan dan mengembangkan hobi yang mungkin menjadi bakat yang terpendam.Dan tugasnya pun sangat bertolak belakang dengan OSIS. Dalam organisasi TAEKWONDO ini saya memiliki tujuan yaitu ingin meraih medali sebanyak-banyaknya dari berbagai kejuaraan .manfaat lain juga yang saya dapatkan dalam organisasi ini adalah bisa memiliki bekal dalam beladiri dan organisasi ini sangat menyenangkan alhasil sampai sekarang saya masih menggelutinya. mengapa saya mengatakan sangat menyenangkan ? karena, perasaan tersebut timbul pada sebuah rasa penasaran yang tinggi yang saya miliki. Manfaat lainnya yang bisa saya dapatkan juga pada organisasi ini adalah saya memiliki kondisi badan yang sehat dan prima .artinya saya tidak mudah sakit. Awalnya saya memiliki rasa tidak percaya diri terhadap organisasi ini karena sifat organisasi ini mayoritas di geluti oleh pria bukan wanita.Sehingga pemikdalam ods'iran kita satu frame untuk mencapai tujuan dari organisasi itu sendiri.

“Trouble is my best friend”Dalam organisasi kita akan menemukan banyak sekali masalah yang harus kita selesaikan bersama. Konflik itu wajar, karna setiap kepala memiliki pemikiran yang berbeda. Tetapi disitulah kita belajar bagaimana untuk saling mengerti satu sama lainnya. Sehingga pemikiran kita satu frame untuk mencapai tujuan dari organisasi itu sendiri. Ketika saya mtaulai aktif mengikuti organisasi dan tercantum sebagai pengurus inti, saya belajar banyak.Seperti halnya tertib administrasi.Ini mengajarkan kita untuk mengetahui jalur koordinasi yang tepat pada suatu organisasi.Mental saya pun terbentuk dari organisasi.Dimana ketika terdapat banyak tekanan di situlah kita harus berjuang untuk bisa tetap berdiri dan menjalankan semua tugas yang telah di sepakati bersama.Karena ada pepatah mengatakan “semakin di tekan semakin kuat daya pentalnya” itulah falsafah sebuah per.

Berdasarkan uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa organisasi mahasiswa berperan sebagai ajang simulasi atau latihan dunia kerja yang sesungguhnya.Hal ini disebabkan karena bangku sekolah atau perkuliahan tidak mengajari kemampuan-kemampuan yang tergolong soft skills seperti ini. Saat berada di dalam kelas, kita sebatas mendapat pengetahuan teknis akan suatu disiplin ilmu. Di buku-buku teks yang banyak dijual di pasaran sebenarnya banyak mencantumkan teori-teori dan tips-tips praktis mengenai soft skills ini. Namun jika tidak dipraktekkan ke dalam bentuk perbuatan nyata atau benar-benar melakukannya, ya sama saja nihil. Karena berkaitan dengan soft skills ini, ada perbedaan mendasar antara tahu teori dan mampu mempraktekkannya ke dalam kehidupan sehari-hari, termasuk di kantor. Berdasarkan pengalaman para recruiter perusahaan, seringkali memiliki riwayat organisasi memang merupakan nilai tambah bagi calon pegawai baru. Seperti poin-poin mengenai manfaat organisasi di atas, kebanyakan perusahaan berpendapat bahwa calon pegawai yang memiliki pengalaman organisasi lebih terlatih jiwa kepemimpinannya, memiliki manajemen waktu yang lebih baik, jaringannya yang lebih luas, keterampilan interpersonalnya juga lebih baik, serta pemilihan solusi dan pemecahan masalah yang lebih dalam menyelesaikan konflik jika dibanding mereka yang tidak memiliki pengalaman organisasi.